Kıdem tazminatı, her 1 sene için 30 günlük ücret yani tazminatın alındığı yıl içerisindeki, aylık, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bir aylık ücretin, işçinin çalışma yılı ile çarpılması neticesinde ortaya çıkar. Çalışanın almış olduğu ücret içinde yer alan yol yardımı, yemek, ikramiyeler, primler, sağlık sigortası gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına dahil edilir.
Kıdem tazminatı konusunda bir çok kişinin kabul gördüğü hata ise ; ne kadar olursa olsun çalışanın son aldığı brüt ücretin, çalışılan yıl ile çarpılması sonucu ulaşılan rakamın tamamının tazminat olarak alınacağı yönünde. Fakat kıdem tazminatı hesaplanmasında bir tavan tutar var ve alınacak tazminat bu tavanı aşmaması gerekiyor. Hesaplanacak tavan tutar mikarıda devlet tarafından tespit edilerek her sene belirlenen rakam farklı tutarlardan oluşmaktadır. 2017 yılı için belirlenen kıdem tazminatının tavan tutarı 4.426,16 liradır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır bir örnekle anlatalım:
Çalışmış olduğunuz yerdeki aylık brüt ücretinizin 10 bin TL olduğunu ve aynı işyerinizde 8 yıldır sigortalı olarak çalıştığınızı düşünelim. Şimdi siz kafanızdan hemen hesaba başlayarak alacağınız tazminat tutarını 80 bin TL (10.000 TL x 8 yıl) olacağını düşünüyorsanız hata yapıyorsunuz. İşyerinizden 8 yıl için hak ettiğiniz tazminat tutarı, 35.410 TL dir. (tazminat tavanı olan 4.426,16 x 8 yıl). Örnekten anlayacağınız üzere ister 10 bin lira maaş alın, isterseniz de 15 bin TL; hak ettiğiniz tazminat hesaplamanız 2017 yılı için belirlenen tazminat tavan tutarı 4.426,16 TL– üzerinden hesaplanır.
Bir başka örneğide şöyle verelim: Son aldığınız brüt ücret 2.600 lira olsun ve işyerinde 10 yıldır çalıştığınızı varsayalım. Alacağınız kıdem tazminatı, 26 bin TL’dir (2.600 x 10 yıl = 26,000)
